הטרדה מינית של גבר במהלך העבודה – מה מגיע לך?

לקבלת ייעוץ ללא עלות השאירו פרטים👇

הטרדה מינית של גבר במהלך העבודה - מה מגיע לו?

"אין דבר כזה גבר שעבר הטרדה מינית"

"גבר שמוטרד מינית הוא לא באמת גבר"

"כל גבר היה רוצה שיטרידו אותו מינית"

את שלושת המשפטים הללו, שמענו כולנו, לצערנו הרב, בהזדמנויות כאלו ואחרות.

אך המציאות לא כזאת.

במציאות, הטרדה מינית עשויה להיות מופנית לגברים ונשים כאחד.

בהתאם לכך, החוקים בנושא זה זהים בעבור נשים וגברים כאחד.

החוקים למניעת הטרדה מינית, אשר נחקקו בשנת 1998, שומרים על כבוד האדם, באשר הוא אדם. בין אם הוא זכר, נקבה וכל מה שביניהם.

מאחר ובחברה הישראלית קיימת תחושה שהטרדות מיניות (בין אם הן קורות במסגרת מקום העבודה ובין אם לאו) מתרחשות תמיד כלפי נשים, ניתן לחשוב כי בנושאים אלו, לגברים אין זכויות, או שיש להם, אך הן שונות ואולי מקיפות פחות, מאשר אלו של הנשים.

אך תחושות אלו אינן נכונות ובמקרה הרע הן גם עלולות להטעות את הגבר או הנער אשר עברו הטרדה מינית, עד כדי כך שהם אינם ירגישו בנוח לשתף ולהתלונן – בעצם אך ורק מעצם היותם זכרים.

חשוב לתת את הדעת על כך שבמדינת ישראל מתקיים שוויון זכויות מלא בין נשים וגברים בנושאי הטרדות מיניות, המניעה שלהן והטיפול בהן.

בדיוק כפי שהזכויות של שני המינים זהות, קיימים מחקרים המעידים, כי גם התחושות שמרגיש האדם אשר עבר הטרדה מינית, זהות בין המינים.

כל אדם, באשר הוא, סביר להניח שבזמן בו ההטרדה המינית מתבצעת – יחוש ניתוק, קושי במתן תגובה ואף השתתקות של ממש.

המוטרדים, כולם, בלי קשר למינם, יתקשו לצעוק, אולי לא יצליחו להכניס עצמם לכדי עימות עם התוקף ואף יכנסו למצב של קיפאון. קשת תגובות זו מזוהה עם כלל הסיטואציות הטראומטיות שאדם עלול לעבור.

גם לאחר ההטרדה, התחושות אשר ילוו את הקורבן יהיו זהות בין שני המינים. הם כולם עשויים לחוש בדידות, קושי בניהול שיח, פגיעות והשתתקות.

מחקרים ועובדות

אחת לשנה, 'איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ונפגעי תקיפה מינית', מפיקים דו"ח אשר מראה את הנתונים, שחור על גבי לבן. בדו"ח האחרון נכתב כי:

87% מהפניות בנוגע להטרדה מינית היו כלפי נשים ו- 13% מהפניות נגעו להטרדה מינית כלפי גברים.

מתוך נתונים אלו, אסור להסיק כי גברים נפגעים מינית פחות מאשר נשים, אלא שלגברים פעולות השיתוף והגשת התלונה, קשות יותר.

נקודות נוספות אשר המחקרים מעלים, הם שגבר אחד מתוך שישה יעבור תקיפה מינית, פיזית, בחייו, אך מסך אותם גברים שנפגעו, פחות מ- 5% ידווחו על כך.

בנוסף, מחקרים קובעים כי אחת מבין שלושת הסיטואציות המובילות במקרים של הטרדות מיניות, בקרב גברים, היא תוך ניצול יחסי מרות.

גם כלפי גברים: הטרדה מינית במסגרת מקום העבודה, יחסי מרות והתנכלות

"מסגרת מקום העבודה" הוא ביטוי שמופיע בחוק למניעת הטרדה מינית והוא כולל בתוכו, יחד עם מקום העבודה ה"רגיל" שלנו, גם מקומות נוספים אשר קשורים לעבודתנו
(פגישות חיצוניות, אירועים במסגרת העבודה וכדומה).

הטרדה מינית כלפי גברים, יכולה להגיע מנשים ומגברים כאחד ויכולה לתפוס צורות שונות: מבטים מחפיצים, הערות מילוליות וכמובן גם פעולות פיזיות.

"יחסי מרות" הוא ביטוי אשר מתאר הטרדה מינית, כאשר הצד המטריד בעל "כוח" או "מעמד" גבוה יותר מאשר הצד של המוטרד ומעצם ההטרדה מתעוררת תחושה ניצול את עליונות זו.
לדוגמת: בעל עסק או מנהל אל מול עובד מן המניין (כמובן שיחסי מרות עלולים להתרחש בסיטואציות נוספות כמו מסגרות לימוד ועוד).

"התנכלות במקום העבודה",
היא התנהלות לא חוקית אשר מגיעה לאחר ובעקבות התלונה של הגבר המוטרד. ההתנכלות יכולה להיות מופנית כלפי העובד אשר התלונן וגם כלפי מי שתפס לטובתו עמדה גלויה.

הטרדה או פלירטוט תמים

"היא לא הטרידה אותי מינית, היא רק התחילה איתי".

האומנם?

תאמינו או לא, אך גם לגברים מותר להרגיש לא נעים מהערה מינית.

גם לגברים מותר לומר "לא".

במצב בו גבר, או אישה, מבצעים פעולה לגיטימית, לכאורה, של פלירטוט והגבר, אשר אותה פעולה מופנית כלפיו, מביע את חוסר העניין שלו או את אי הנעימות שאותה פעולה גורמת לו לחוש, פה זה הזמן לעצור. עד רגע זה, הפעולה יכולה להיחשב כ"פלירטוט תמים".

במידה ואותו האדם ממשיך להעיר או לפעול באופן פיזי כלפי הגבר האמור, לאחר שזה הודיע באופן פומבי ומילולי כי אינו מעוניין, בנקודה זו ה"פלירטוט תמים" הופך להטרדה.

הגשת תלונה והחלטות

במידה וחוויתם הטרדה מינית במסגרת מקום העבודה, מן הראוי שלא תתביישו ותגישו תלונה.

בכל מקום עבודה קיים נציג מטעם המעסיק אשר אחראי לקבל ולטפל בפניות מסוג זה.

גשו לאותו נציג והסבירו לו את המתרחש.

הנציג יפיק דו"ח כתוב, אשר יכלול בתוכו את הפרטים אודות המקרה יחד עם מסקנותיו והמלצותיו לגבי אופן הטיפול.

אותו הדו"ח יימסר למעסיק, אשר באופן אשר לא סובל דיחוי, יצטרך לקרוא אותו ולהחליט באיזה אופן והאם הוא מעוניין לפעול. בשלב זה יופק, על ידי המעסיק, מסמך רלוונטי נוסף.

המעסיק יכול להחליט לפעול על פי עצותיו של הנציג, הוא יכול להרחיק את האדם המטריד מהעובד שעבר את ההטרדה, הוא יכול להחליף את המחלקה בה הוא משובץ, להוריד משכרו ואף לפטרו.

המעסיק גם יכול להחליט כי אינו עושה דבר.

ראוי לציין כי חובתו של המעסיק לפעול בשקיפות מלאה אל מול המתלונן ולהציג בפניו את שני המסמכים הנ"ל.

פיצויים מהמדינה, פיצויים מבית העסק ופיצויים מהאדם שביצע את העבירה

רק אחרי שפעלת על פי השלבים הנ"ל:

  • יידעת את המטריד, באופן גלוי ופומבי, כי אינך מעוניין בסוג הקשר אליו הוא חותר
  • העברת את תלונתך לנציג הרלוונטי
  • אותו נציג העביר את מסקנותיו למעסיק
  • המעסיק פסק מה הן החלטותיו

אתה יכול להחליט כיצד אתה רוצה להמשיך.

אתה יכול להחליט שבעקבות ההטרדה שחווית, אתה לא מעוניין להישאר באותו מקום עבודה – ולהתפטר.

העילה של התפטרות תהה "הרעת תנאים" ועל כן תיחשב, בפני החוק, כפיטורים לכל דבר.

במידה ומגיעים לך פיצויים בעבור פיטורים – הרי שתקבל אותם על פי חוק (נוסיף שבמידה והמעסיק שלך לא פעל על פי המלצות הנציג של בית העסק ולא פעל על מנת למנוע מקרה חוזר של הטרדה, אתה יכול אף לוותר על מתן התראה מראש).

אתה יכול גם להחליט לתבוע את המטריד בגין ההטרדה ובמידת הצורך, כל מקרה לגופו כמובן, תוכל גם לתבוע את המעסיק עצמו (פה נוסיף שבמידה והמעסיק עשה צעדים על מנת למנוע הטרדות נוספות לאחר שקיבל את תלונתך, הסיכויים לזכות בתביעה מולו – קטנים עד מאד).

במידה ואכן תרצה לתבוע את אחד מהגורמים הנ"ל, או שניהם, תעשה זאת דרך אחד מבתי הדין האזוריים אשר ממוקמים בערים שונות במדינה, ומתפקידם לטפל בנושאים אשר קשורים במסגרת מקומות עבודה.

כך או כך, אנחנו נמליץ להתייעץ עם איש מקצוע, עורך דין, אשר יוכל להדריך אותך באופן הטוב ביותר כיצד כדאי לך לפעול.

הגבר הישראלי, ה"מצ'ואיסטי" אשר עבר הטרדה מינית לרוב ישתוק ולא יגיש תלונה.

אבל לא כך פני הדברים צריכים להראות.

על מנת לעזור, לתת יד וכתף לאותם גברים ונערים אשר עברו סיטואציות של הטרדה מינית, קיים "קו הסיוע לגברים ונערים". הקו הוקם מתוך הבנה כי יש לתת מענה לאותם גברים, בנים, אשר מתמודדים עם טראומת הפגיעה, יחד עם הקושי החברתי הקיים בחברה הישראלית, בנוגע להטרדות מיניות כלפי גברים.

הקו יציע הקשבה לא שיפוטית, תמיכה רגשית, מידע בנוגע לפגיעה מינית וההשלכות שלה ובנוסף יינתן מידע לגבי האפשרויות העומדות בפני האדם אשר עבר את ההטרדה.

הפנייה לקו היא אנונימית ולא קיימת חובת הזדהות.

(*המידע נלקח מתוך אתר האינטרנט של "קו הסיוע לגברים ונערים").

במידה ואתם גברים או נערים ועברתם מקרה של הטרדה מינית במסגרת מקום העבודה, או בכל מקום אחר – הסירו את שכבת הבושה, דעו מה הם זכויותיכם ופנו לקבלת העזרה הרלוונטית.

לקבלת ייעוץ ללא עלות השאירו פרטים 👇

לחזור למשהו ספציפי?

דילוג לתוכן