הכניסה לשוק העבודה מתחילה בהבנת המעמד
העבודה הראשונה בישראל היא עבור עולים רבים מקור הכנסה חשוב. היא משפיעה על היכולת להתבסס, ללמוד את השפה, לבנות קשרים מקצועיים ולהבין כיצד פועל המשק המקומי. בתקופה הזאת קל להתמקד רק בגובה השכר ולפספס זכויות בסיסיות שנועדו לעולים חדשים.
זה קורה לעולים חדשים רבים.
לאחר הסדרת עלייה לישראל וקבלת המעמד המתאים, חשוב לוודא שהפרטים האישיים מעודכנים מול הרשויות, שהמעסיק קיבל את הנתונים הדרושים לצורכי שכר ומס ושיש לעובד חשבון בנק. טעויות בתחילת הדרך עלולות להוביל לניכוי מס עודף, לעיכובים בהפרשות או לפערים בתלוש.
חוזה, שכר ותלוש
עולה חדש שמתחיל לעבוד כשכיר זכאי לזכויות העבודה החלות בישראל כמו כל עובד אחר. כדאי לקבל את תנאי ההעסקה בכתב ולבדוק מהו השכר, מה היקף המשרה, מהם ימי ושעות העבודה, כיצד מחושבות שעות נוספות ומה כוללים התנאים הנלווים.
תלוש השכר חשוב בחודשים הראשונים. הוא אמור לשקף את השכר ששולם, ניכויי מס, ביטוח לאומי, הפרשות, ימי חופשה ומחלה ונתונים. מומלץ להשוות בין התלוש לבין הסכום שנכנס לחשבון ולשמור את כל התלושים והסכמי ההעסקה. פער שחוזר מדי חודש עלול להפוך לסכום משמעותי.
פנסיה וזכויות סוציאליות
בישראל קיימת חובת ביטוח פנסיוני לעובדים בהתאם לדין ולתנאי הזכאות. לעולה שמגיע ממדינה שבה שיטת החיסכון שונה, המונחים קרן פנסיה, תגמולים ופיצויים יכולים להיראות מורכבים. כדאי להבין כבר בתחילת ההעסקה לאיזה גוף מועברים הכספים, מהו השכר שממנו מחושבות ההפרשות ומה חלקו של העובד ושל המעסיק.
יש לבדוק זכאות לחופשה שנתית, ימי מחלה, דמי הבראה וזכויות נוספות הנגזרות מתקופת העבודה ומהיקף המשרה. בדיקה תקופתית של התלוש ושל הדוחות מהגוף הפנסיוני יכולה לאתר חוסרים בזמן שבו קל יותר לתקן אותם.
הטבות מס עשויות לשנות את הנטו באופן משמעותי
לעולים חדשים קיימות הטבות מס ייחודיות, ובהן נקודות זיכוי בתנאים הקבועים בדין. לעולים שהפכו לתושבי ישראל בתקופות מסוימות נקבעו גם הקלות מיוחדות ביחס להכנסה מעבודה או מעסק בישראל. הזכאות תלויה במועד העלייה, בסוג ההכנסה ובנסיבות האישיות, ולכן כדאי לבדוק שההטבות אכן מיושמות.
בעת תחילת העבודה חשוב למלא בקפידה את טופס פרטי העובד, לצרף מסמכים המעידים על המעמד כאשר הדבר נדרש ולבדוק אם נקודות הזיכוי מופיעות בחישוב המס. מי שעובד אצל יותר ממעסיק אחד עשוי להזדקק לתיאום מס. בדיקה כזאת יכולה למנוע ניכוי גבוה מדי במשך חודשים.
מקצוע מהמדינה הקודמת לא תמיד עובר אוטומטית לישראל
ניסיון מקצועי ותעודות מחו"ל אינם מבטיחים כניסה מיידית לאותו מקצוע בישראל. בתחומים מסוימים נדרש רישוי, מבחן, הכרה בהשכלה, התמחות או השלמת מסמכים.
הדבר בולט במיוחד במקצועות מוסדרים, ולכן עדיף לברר את הדרישות לפני שמוותרים על המקצוע או מקבלים עבודה שאינה תואמת את הניסיון.
משרד העלייה והקליטה מפעיל שירותי ייעוץ, הכוונה, סיוע בהשמה ותוכניות הכשרה לעולים, ובמקרים מתאימים ניתן לקבל סיוע גם בלימודי עברית מקצועית, רישוי או הסבה. שימוש בשירותים האלה עשוי לקצר את הדרך למשרה איכותית ולהפחית את הסיכון להישאר לאורך זמן בעבודה זמנית בשכר נמוך.
אפליה בגלל ארץ מוצא או לאום אסורה
עולה חדש עלול להיתקל בראיונות שבהם השפה, המבטא או ארץ המוצא הופכים לנושא מרכזי. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפליה, בין היתר, מחמת לאום וארץ מוצא בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום ובפיטורים.
כאשר עולה חושד שקיבל יחס שונה מטעם כזה, כדאי לתעד הודעות, מסמכים ופרטים על האירוע.
חשוב להבחין בין דרישה מקצועית אמיתית, למשל שליטה בעברית ברמה הנחוצה לתפקיד, לבין תנאי שמשמש בפועל כסינון בלתי ענייני. במקרים מורכבים אפשר לקבל מידע מגורמי הסיוע הרלוונטיים ולבחון את האפשרויות המשפטיות הקיימות.
כשהמעמד והעבודה מתחילים להשפיע זה על זה
שימו לב: אצל חלק מהעולים שאלות תעסוקתיות משתלבות בענייני מעמד, מסמכים, בני זוג או הליכים מול רשות האוכלוסין. טעות בהנחה לגבי המעמד עלולה להשפיע על קבלת עבודה, על מסמכי העסקה או על ההתנהלות מול הרשויות.
לקראת החלטה משמעותית, ניתן להתייעץ עם עורך דין לענייני הגירה כדי להבין את הזכויות ואת ההשלכות של כל צעד.
הדרך הבטוחה יותר להתחיל לעבוד בישראל היא להתייחס לחודשים הראשונים כתקופת התארגנות מקצועית: לבדוק את התלוש, להבין את המס, לעקוב אחר הפנסיה, לברר רישוי מקצועי ולהשתמש בזכויות הסיוע הקיימות. מי שמסדר את הנושאים האלה בתחילת הדרך מגדיל את הסיכוי שהעבודה הראשונה תהיה בסיס להתקדמות מקצועית וכלכלית.
נכתב בשיתוף עורך דין לענייני הגירה דוד אנג'ל, העוסק בתחום הסדרת המעמד, עלייה לישראל ודיני עבודה לזרים.
