פגיעה נפשית בשל אירוע במהלך העבודה

ישנן כמה פעולות שיש לעשות בכדי שהפגיעה הנפשית שחווה העובד במקום עבודתו תוכר כתאונת עבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי:

1. פנייה לגורם רפואי מומחה רלוונטי, מתחום בריאות הנפש ואיסוף של כל החומר הרפואי אשר מתעד את הפגיעה ומאמת אותה. בפגישה עם הגורם הרפואי חשוב להיות ברורים ולציין את האירועים במקום העבודה במדויק.

2. יש ליידע את המעסיק בדבר הפגיעה במקום העבודה והכוונה להגיש תביעה בגין אותה פגיעה. 

3. במידה וקיימים עדים להתרחשות הפגיעה, יש לציין את שמותיהם. עדותם תהווה אימות נוסף לקיום הפגיעה ולאירועים שהתרחשו. 

4. יש לתעד בכתב את כל נסיבות האירוע או רצף האירועים שהתרחשו אשר הובילו בסופו של דבר לפגיעה עצמה. כמו כן, יש להוסיף בתיעוד את הפגיעה עצמה ואת השלכותיה כפי שנחוו על ידי העובד. מומלץ לא להדגיש כי היו קיים לחץ ומתח שהתרחשו לאורך זמן, אך לתעד את האירועים כפי שהתרחשו. 

5. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין מומחה בכדי להגיש את התביעה בצורה נכונה ובכדי לוודא שצרפנו לתביעה את כל הראיות הדרושות.

6. כדאי לבצע בדיקה האם היו עובדים נוספים אשר חוו את אותה פגיעה או פגיעה דומה בעבר במקום העבודה המדובר, או האם הייתה תחלופה גבוהה של עובדים בשל תנאי ההעסקה.

7. הגשת תביעת דמי פגיעה לביטוח הלאומי.

8. הגשת תביעה לקביעת דרגת נכות מהמוסד לביטוח לאומי.

עובד אשר קיבל הכרה במצבו כנפגע עבודה יהיה זכאי לכל הזכויות הקבועות בחוק וכמובן לקבלת פיצוי כספי בגין התקופה שבה נאלץ להעדר ממקום עבודתו ובגין הנכות הקבועה שנגרמה לו, במידה ונגרמה לו נכות.

גובה הפיצוי שיקבל העובד יהיה נגזרת של גובה שכרו הממוצע בגין ימי ההיעדרות שלו וגובה קצבת הנכות יקבע על פי שיעור אחוזי הנכות שהוגדרו לו על ידי הועדה הרפואית מטעם ביטוח לאומי.