זכויות נשים לאחר לידה

לקבלת ייעוץ ללא עלות השאירו פרטים👇

זכויות נשים לאחר לידה: יולדת רוצה לדעת מה מגיע לך? זכויות אישה יולדת מקום עבודה סיום חופשת לידה מבחינת שכר בעבודה וגם ביטוח לאומי! הכל כאן!

מזל טוב! בשעה טובה – ילדת!

זכויות שונות מלוות את האישה העובדת בתקופת ההריון שלה וכך גם לאחר הלידה.

החל מחופשת לידה בתשלום, דרך חופשה ללא תשלום אשר במהלכה ואחריה – אסור למעסיק לפגוע בתנאי העבודה של האישה ועד לשעת הנקה.

בקטע הבא נפרוש את זכויות האישה לאחר הלידה,
אך נדגיש כי חלק מהזכויות נתלות ומשתנות בהתאם לתקופת הותק של העובדת, במקום העבודה ממנו יצאה לחופשת לידה, כמו גם הסכמי עבודה אישיים וקיבוציים…

משך חופשת לידה = תקופת לידה והורות

בשנים האחרונות נוהגים לשנות את שמה של ‘חופשת הלידה’ ל’תקופת לידה והורות’ וזאת בגלל שאותה תקופה לרוב לא עונה על הציפיות שיש מ”חופשה”. הלכה למעשה, תקופה זו מרגישה יותר כתקופה בה האישה, האם הטרייה, לומדת כיצד לתפקד מול התינוק הרך החדש, לצד שגרת חייה.

תקופת הלידה וההורות היא בעצם תקופת החופש הראשונה שמגיעה, ככתוב בחוק, ליולדת הטרייה, מייד לאחר יום הלידה.

בעבור תקופה זו, או חלק ממנה (בהתאם לוותק האישה במקום העבודה ובהתאם לתשלומי ביטוח לאומי אשר העבירה) האישה תקבל תשלום אשר נקרא בחוק – דמי לידה.

עובדת אשר עבדה באותו מקום עבודה, באופן רציף, שנה ומעלה – זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות סך הכל (לא כולם בתשלום).

עובדת אשר עבדה באותו מקום עבודה, פחות משנה – זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות (משך התשלום במקרה זה משתנה מאישה לאישה ותלוי בתשלומים השונים שעברו למוסד לביטוח הלאומי בחודשי העבודה האחרונים שלה).

חישוב תקופת קבלת דמי הלידה

כאמור, משך קבלת דמי הלידה תלויים במשך תקופת תשלומי דמי הביטוח הלאומי, בחודשים שעברו, לפני הלידה עצמה.

  • עובדת ששילמה את דמי הביטוח הלאומי במשך עשרה חודשים, מתוך 14 החודשים האחרונים בהם עבדה, או, עובדת ששילמה את דמי הביטוח הלאומי במשך 15 חודשים, מתוך 22 החודשים האחרונים בהם עבדה – זכאית לתשלומי דמי לידה למשך 15 שבועות מתוך, חופשת הלידה שלה.
  • עובדת ששילמה את דמי הביטוח הלאומי במשך שישה חודשים, מתוך 14 החודשים האחרונים בהם עבדה – זכאית לתשלומי דמי לידה למשך שמונה שבועות מתוך חופשת הלידה שלה.

הכל אודות הזכויות הסוציאליות השונות בזמן חופשת הלידה

צריך לזכור כי משך תקופת הלידה וההורות של העובדת – אינו פוגע, כלל, בוותק העבודה שלה.

על כן, בהתאמה, תקופה זו, אינה פוגעת בתנאים ובזכויות הסוציאליות שלה.

דמי הבראה, ימי מחלה, פיצויי פיטורים, חופשה שנתית… כל אלו ועוד ממשיכים להצטבר, על פי חוק, לאותה העובדת.

מה שכן משתנה, בהתאם למשך זמן החופשה, הם ימי החופשה השנתית שהעובדת זכאית להם באותה שנה בה ילדה ויצאה לחופשת הלידה.

ימי החופש של אותה שנה יקבעו על פי מספר ימי העבודה, בפועל, בלבד, של אותה העובדת.

לקיחת חופשה ללא תשלום (חל”ת), מייד בתום תקופת הלידה וההורות

לכל אישה, ללא תלות בוותק העבודה שלה, קיימת הזכות לקחת, בתום חופשת הלידה שלה, חופשה נוספת מהעבודה, ללא תשלום.

חופשה זו יכולה להיות באורך מקסימלי של עד שנה מתאריך הלידה.

במקרה שכזה המעסיק לא רשאי למנוע מהעובדת שלו את החל”ת, אך חובתה של האישה לעדכן את מעסיקה בדבר לקיחת חופשה זו, בהתראה מוקדמת מספיק, על מנת שהוא יוכל למצוא להמשך היעדרות העובדת – מחליף הולם.

הכל אודות הזכויות הסוציאליות השונות בזמן חופשה ללא תשלום

בשונה מבתקופת חופשת הלידה, במשך החל”ת הוותק של האישה במקום עבודתה – נעצר.

הוא ימשיך להיספר מחדש, מאותו המקום בו הפסיק, ביום בו האישה תחזור לעבוד.

על כן, בתקופה זו, בדיוק כשם שתקופת הוותק מפסיקה להיספר – כך גם צבירת הזכויות הסוציאליות של האישה, נעצרת.

החלפת תפקיד, הרעה בשכר, הרעה בתנאי העבודה והקיף העבודה

למעסיק אסור לשנות, בכל צורה שהיא, את תנאי העבודה של האישה, למשך כל תקופת חופשת הלידה שלה, בנוסף למשך של 60 יום מחזרתה לעבודה.

חוק זה חל גם על תקופת החופשה ללא תשלום, במידה והאישה בחרה לקחת, כמו גם על 60 הימים הראשונים, שמגיעים בתום חופשה זו.

כאמור, על המעסיק אסור להחליף את התפקיד של האישה, אסור לו לפגוע בהיקף המשרה שלה, בשכרה, ובכל שאר תנאי העסקתה.

נציין כי המקרה היחיד בו המעסיק כן יכול לקבל אישור על אחד משינויים אלו, הוא במקרה בו מקום העבודה עבר בתקופת החופשה של האישה שינויים מנהליים דרמטיים קיצוניים, אשר לא מתירים למעסיק כל ברירה אחרת (מקרים כמו סגירת עסק, מכירתו, פשיטת רגל וכדומה).

במקרה שכזה על המעסיק לקבל היתר, בכתב, מאת משרד הכלכלה, אשר מתיר לו לפגוע בצורה כזו או אחרת, אפילו לכדי פיטורים, בעובדת ובתפקידה.

מקרים נוספים שכדאי להכיר

  • במקרה של לידה רב עוברית, בה נולדים שני תינוקות ומעלה – היולדת זכאית להארכת חופשת הלידה, בשלושה שבועות נוספים, עבור כל תינוק נוסף.
  • במקרה בו היולדת, או התינוק, צריכים להישאר בבית החולים לאשפוז רפואי, או במידה ואחד מהם חוזר לבית החולים לאשפוז רפואי, ל- 15 ימים ומעלה – במהלך תקופת חופשת הלידה, היולדת זכאית להארכת חופשת הלידה שלה.
  • יולדת אשר מניקה זכאית, עם חזרתה לעבודה, ל’שעת הנקה’ אחת ביום, למשך ארבעה חודשים או עד גיל עשרה חודשים של התינוק (התקופה הקצרה מבין השתיים), בלי ששכרה ייפגע – כל זאת בתנאי שהיא מועסקת במסגרת משרה מלאה.

אז מה למדנו?… שאומנם הריון ולידה מגיעים עם הרבה חובות חדשים.

אחריות גדולה חדשה מונחת ליולדת הטרייה בין שתיי הידיים.

אך יחד עם זאת, החוק בהחלט עיגן מספר חוקים, אשר עוזרים להקל על הזמן שלאחר הלידה.

שאלות נפוצות בנוגע לזכויות האישה אחרי הלידה

בני הזוג של היולדת יכולים לחלוק עימה את תקופת הלידה וההורות, גם באופן חופף לחופשת הלידה שלה וגם במקומה

בהחלט. אישה הרה יכולה לבחור להתחיל את חופשת הלידה שלה כבר שבעה שבועות (או פחות) טרם תאריך הלידה המשוער. חשוב לזכור כי שבועות אלו יקוזזו מהמשך חופשת הלידה, בזמן שלאחר הלידה.

בהחלט. קיימים מקרים אשר מסיבות כאלו ואחרות האם הטרייה בוחרת שלא לנצל את כל משך חופשת הלידה שניתנת לה כחוק.

החוק כותב: “לידה – לידת ולד חי או לידה אחרי עשרים ושניים שבועות של הריון” (*חוק הביטוח הלאומי, נוסח משולב, תשנ”ה – 1995, סעיף 39).

הורים מאמצים, הורים אשר מקבלים את תינוקם מאם פונדקאית והורים אשר מקבלים לאומנה, של מעל חצי שנה, ילד שגילו מתחת ל – 10 שנים – הן שלוש אוכלוסיות נוספות אשר זכאיות לאותן הזכויות כשל כל הנשים היולדות.

לקבלת ייעוץ ללא עלות השאירו פרטים 👇

דילוג לתוכן