חופשה לטיפול אסתטי – כן או לא? ד"ר ויטה יעקובלב עם התשובה

האם לעובדת מותר לקחת חופש עבור טיפולים אסתטיים וטיפולי יופי? ד"ר ויטה יעקובלב עם ההסבר

עובדות רבות מזמינות טיפולי אסתטיקה – טיפולי פנים מתקדמים, הזרקות, לייזר, טיפולים ללא מחט או טיפולי גוף – ושואלות: האם מותר לקחת יום חופש לצורך טיפול כזה?
התשובה ברורה: כן. העובדת רשאית לקחת יום חופש לכל מטרה אישית, כולל טיפולים אסתטיים ויופי, בתנאי שיש לה יתרת ימי חופשה.

עם זאת, חשוב להבין מה החוק מאפשר, מה המעסיק יכול לדרוש, ומה נחשב מקובל במקום עבודה בישראל.

החוק בישראל – מה מותר ומה אסור?

✔ זכות מלאה לניצול ימי חופשה

על פי חוק חופשה שנתית, עובד ועובדת רשאים לנצל את ימי החופשה שלהם לכל מטרה, ואין חובה לחשוף את סיבת החופש.
כל עוד קיימת יתרה מספקת, המעסיק אינו יכול למנוע חופשה על בסיס סיבת הבקשה.

✔ המעסיק רשאי לאשר את מועד החופשה

החוק כן מתיר למעסיק לנהל את לוח החופשות בארגון.
זה אומר שהמעסיק יכול:
• לאשר / לדחות תאריך
• לבקש תיאום מראש
• לקבוע ימים עמוסים שבהם לא ניתן לצאת לחופשה

אבל ד"ר ויטה יעקובלב מציינת כי זה לא בגלל סוג הטיפול, אלא רק מסיבות תפעוליות.

✔ אין צורך לחשוף שמדובר בטיפול אסתטי

חוק הגנת הפרטיות וחוק שוויון הזדמנויות אוסרים על המעסיק להפלות או להעמיד את העובדת במצב מביך.
מותר לעובדת לומר בקשה כללית בסגנון: "אני מבקשת יום חופש אישי", בלי לפרט.

האם טיפולי אסתטיקה נחשבים "יום מחלה"?

ברוב המקרים: לא.
ימי מחלה ניתנים כאשר קיימת בעיה רפואית שמונעת מהעובד לעבוד.
טיפולי יופי – לייזר, הזרקות, Mesoject, סלסאונד, קילופים, טיפולי פנים וכו' – אינם נחשבים לטיפול רפואי רפואי ולכן לא מזכים ביום מחלה.

יוצאי דופן נדירים:
• טיפול רפואי-פלסטי שנעשה בעקבות בעיה רפואית מוכחת
• פרוצדורה רפואית בהמלצת רופא (לא קשור לטיפוח אסתטי שגרתי)
במצבים כאלה ניתן להגיש אישור רפואי.

האם מותר לצאת באמצע יום עבודה לטיפול קצר?

כן.
עובדת יכולה להיעדר חלקית, ובדרך כלל זה מתבצע על חשבון:

• שעות חופשה
או
• שעות הצטברות (במקומות שבהם יש גמישות)

המעסיק רשאי לדרוש דיווח מדויק של השעות, אך אינו רשאי לדרוש לדעת מהו סוג הטיפול.

האם המעסיק יכול להגיד "טיפול אסתטי זה לא סיבה"?

לא.
חוקית, העובדת לא חייבת לספק סיבה כלל.
המעסיק רשאי לבקש רק תיאום תאריך ולא את התוכן של הפעילות.

דוגמאות של מה שמעסיק לא יכול לעשות:
✘ לשאול איזה טיפול זה
✘ להגיד "טיפול יופי לא מוצדק ליום חופש"
✘ לסרב בגלל שזו "סיבה לא רצינית"
✘ לדרוש הוכחה או מסמך על הטיפול

האם אפשר להשתמש ב"שעות הורות" או "יום בחירה"?

• שעות הורות – אי אפשר לנצל עבור טיפולים אסתטיים. הן מיועדות לטיפול בילד.
• יום בחירה – כן, תלמידי לנצל אותו לכל מטרה, כולל טיפולים אסתטיים.

נוהל מקובל בארגונים – איך נכון לבקש?

למרות שהחוק לצידך, יש נוהל מקובל שמומלץ ליישם:

1. להודיע מראש – יומיים-שלושה לפחות

2. לא להיכנס לפרטים – “יום חופש אישי” או “סידורים אישיים”

3. לבדוק עומסים בצוות – לשמור על יחסים טובים

4. אם מדובר בסדרת טיפולים – לתכנן קדימה ולבנות לו"ז מאוזן מול המעסיק

5. לא להציג זאת כ'מחלה' – אלא כחופשה רגילה

מה עושים אם המעסיק מסרב ללא הצדקה?

במקרה שמעסיק דוחה חופש ללא סיבה תפעולית מוצדקת או מתערב בסיבות האישיות, ניתן:

• לפנות בכתב ולבקש הסבר
• לפנות לוועד / משאבי אנוש
• להיעזר בייעוץ משפטי (במקרים קיצוניים בלבד)

למרבית המעסיקים אין עניין אמיתי למנוע חופש – במיוחד כאשר מדובר בבקשות מתואמות ובשבועות שאינם עמוסים.

מותר לחלוטין לקחת חופש לטיפולי אסתטיקה, ולא צריך להסביר למה

עובדת רשאית לנצל את ימי החופשה שלה לכל צורך אישי, כולל טיפולי יופי ואסתטיקה מכל הסוגים.
הזכות לחופשה היא אישית ומוגנת בחוק, ואין חובה לחשוף את מהות הביקור.

הטיפולים אינם מזכים ביום מחלה, אבל ניתן לקחת יום חופש מלא או חצי יום – בהתאם לנוהל במקום העבודה.

המפתח: תיאום מוקדם, שמירה על יחסים טובים, והבנה שהפרטיות שלך מוגנת – והמעסיק אינו יכול לשפוט או למנוע חופש רק בגלל שמדובר בטיפול אסתטי.